大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学拖欠老师加班费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中学拖欠老师加班费的解答，让我们一起看看吧。

如何看待有些私立学校拖欠老师工资并且压钱扣证件的行为？

任何单位压你的，毕业证，你就不要去了😂，正规的单位是不会的！以后可要长点心！其实也好办，如果不给你毕业证，或者不给你发钱，那就不去上课，和校长谈判，或者和股东老板谈判，反正学校有那么多学生，大不了，给学生说说和学生家长说说，如果撕破脸，谁都别想好过！当然了，除了私立学校，你也可以去下外的培训机构教学！和校长沟通好了就好

今年好多政府部门也有发不出工资的时候。

这就是市场行为。

真正的放开市场，私立学校会纷纷而起，也会有不断的倒闭。

但一定会越来越好。

随着智能化的普及，人能做的工作越来越少了。就业会成为一个非常大的社会问题。

并且拖欠工资等，并不是私立学校的专利。

是整个社会的社会结构性问题。

这种问题使政府和法律所不能解决的问题。

近几年来，私立学校越建越多，如果生源没处理好，各方面没运作好，会存在拖欠工资的情况。对于公立学校来说，有时候老师们的津贴之类的也会拖欠，到不是拖几年那种，经常会半年或1年才发，只要能补上，老师们都没有什么意见样。私立学校的话，拖欠久了或者扣压，而自己也不愿意长待下去的，完全可以去劳动仲裁呀。

拖欠教师的奖励性绩效工资应该怎么办？

我认为，不管怎么考虑，这都是不大可能的事情！

首先，国家教育部督导室马上就要在9月～10月份下来检查督导公办中小学教师工资收入的落实情况，根据通知精神，各地3月～7月是自查自纠阶段。如果有拖欠教师奖励性绩效工资的地方，就不怕被发现，被问责吗？我想，不会有人愿意这样做的。

其次，如果一个地方能拖欠教师的奖励性绩效工资，那就有可能拖欠教师的其他方面的工资。你们的月工资正常发放到位了吗？如果正常发放了，那就说明当地不会拖欠教师的这部分奖励性绩效工资的。

如果真的没有发放奖励性绩效工资，那有可能是暂时的，或者是发放方式方法有变化临时改变，或者是推迟一段时间再发放，又或者是当地财政暂时性资金周转不过来等等等等，都是有可能的。

其实，这种工资是分星期或者是学年两种方法方式，如果当地改变了发放时间，由原来的学期结束发放变成学年结束发放，而有关部门也没有提前通知或者说明，造成误会，也是一种可能的原因。但是，无论什么时候发，终究还是会发的。

还有一种情况，以往你们那里的这种奖励性绩效工资能不能正常发放？如果能的话，那我们也有理由相信现在也不会拖欠。各种制度越来越健全，经济社会发展越来越美好，人们的法制观念也越来越强大，自觉遵守法律法规的意识也越来越高，特别是相关职能部门的领导，更加没有可能做这种事情的。

最后综合来看，我相信，拖欠教师的奖励性绩效工资是不大可能的事情。

对于拖欠教师奖励性绩效工资问题，我奉劝教师同行们不急性，要耐心等待，国家财政拨款只是资金周转来的早迟问题，该你得的决不会欠你。本人教师退休，干了一辈子教育应得工资国家从未欠过我一分。我们应该永远相信党的英明，相信国家政策的正确性。该你得到的，只是早一天迟一天的问题，一定会足额得到。

教师的奖励性绩效工资是教师个人工资应得的一部分，如果出现拖欠现象，绝大多数老师心里肯定是不爽的，但是出现了这种情况，还需要理性对待，先要想办法了解情况，不能按时发放奖励性绩效工资，造成拖欠到底是什么原因，如果是区域性财政出现的暂时困难，这也是应该可以理解的，切不可盲目跟风，人云亦云，听信小道消息，现在政府执政的理念就是以人为本，拖欠工资的现象已经很少了，在这里也顺祝你心愿早了！

这是一个严重的问题，须知道教师的绩效工资是工资，而不同于公务员的年终奖。绩效工资本来就是有问题的，从教师每人的工资中扣出一部分，年终返到学校进行再分配，让教师年终产生一种奖励的感觉，实际上用自已的工资又奖励自己。这里面弊病本来就很多，学校领导，中层干部，后勤人员，这些不在教学第一线的人员，绩效工资反而比教学第一线的教师多，只有担任班主任的老师可以拿回自己扣出的部分，其它教师基本上就当是受罚，是拿不回自己全部绩效工资的。

绩效工资，既然是工资是不能拖欠的。中央三声五令，不能拖欠农民工工资，这倒好，农民工工资不能拖欠，那么我就拖欠教师的工资，捡个软柿子捏，说要提高教师的地位，连本身不多的工资都拖欠着，谈何容易。

有国家正式编制的教师，正常情况下，不可能出现和存在拖欠教师考核性绩效工资的。有可能出现的这种现象，肯定为非正编临时聘请的教师。

若真出现这种情况的话，当事教师可向校长及上面主管教师工资部门反映相关情况，看看是什么原因造成的，一般情况下是能够补发被拖欠的绩效工资的。

因拖欠工资，某中学高三教师集体罢课，家长担忧，耽误高考咋办？

罢课是犯法的，在高考前罢课更应遣责！但欠发教师工资多年也是犯法的！法不制众。都是无奈啦！校长不发工资估计不大可能贪污，是上级没有拨款，老师罢课生活没生计，高考备课高强度，崩溃啦！几年不发，谁能忍！也对也不对！最终钱发了，皆大欢喜！不了了之！百姓评啥呢？！没有应该不应该，就是不可思议的发生了几年，一朝解决了。这就是社会，不可思议，就偏偏发生。社会之大无奇不有。见怪不怪就是阅力！

拖欠老师的工资，没人担心老师怎么办？却一面倒的担心学生高考怎么办？

这折射的是社会、家长对老师的漠视和轻蔑！

老师都自身难保了，你还要老师怎么办？

老师不是神仙，做不到不吃不喝还能拯救别人。

教书只是一份工作，老师也是普通人，也要吃喝拉撒养家糊口。

我们不能只给老师神仙的称号却不给老师神仙的地位。

据说有的地方教师领13、14个月工资，我们信阳从来没有，你那什么情况呢？

是的，有的地方的确领到了13、14月工资，而且是全额各种不扣的工资，信阳的信阳高中、羊山中学、大别山高中以及信阳职业技术学院附属小学（信师附小）等市级直属中小学都有13月工资，各个县区根据自己的财政实力有发的，也有没有发的，大部分县区没有发13、14个月工资！

坐标驻马店市遂平县。每年放寒假前，教师会发一笔“目标考核奖”，俗称“第十三个月工资”，金额为前一年的月平均工资全额（未扣除各项缴费之前的金额）。这笔收入不再扣除各项缴费，直接全额打卡上。2020年的这个月刚打上。

楼主说的问题是应该叫年终目标考核奖。属于地方性工资补贴，视地方财政情况而定，财政有钱发则合规，财政困难不发不违规。本人坐标三门峡，享受两年，已经停发又两年了，特殊时期没办法。以上是我的理解，未必正确，欢迎大家指正交流。

把2020年称之为教师待遇提升年，毫不夸张。

除了补发与公务员工资收入差额之外，我们这里教师今年还可以领到14个月工资，真把教师们高兴坏了了。

2020年12月，学校通知教师核对增发一个月的相关信息，特别是核对工资账号和身份证号码，以免信息错误，导致工资到不了账。

这意味着我们教师可以享受13个月的工资了。

教师们的高兴劲儿还没有过，2021年1月，又传来好消息，年底前将会增发两个月的工资，也就是教师可以享受14个月的工资。

这在我们这里可真是破天荒的事了，教师们纷纷为县里的政策留言、点赞。

• A教师说：教师加工资终于不再是“空调”了；
• B教师说：新一届领导开始重视教育了，关心教师了：
• C教师说：为县政府的好政策点赞；
• D教师说：看来教师的职业前景还是不错的：

今天，又接到中心学校的通知，退休教师也能享受14个月的工资了。

通知要求，各学校要在本月31日前完成退休教师增发两个月的工资信息表，只要2020年还健在的退休教师都能享受。

不得不说，今年县里为提高教师待遇，真的是下了血本。

以前加工资，发补贴退休教师基本上不能享受了，即使能加工资，也加不了多少，这次增发两个月工资，把退休教师也纳入发放范围之内，而且是100%发两个月工资。

在我们这里也是前所未闻，在退休教师笑称：这可是大姑娘上轿——头一回。

随着国家经济的发展，对教育的投入也在加大力度，对保障教师工资待遇，也是相当重视，2020年教师工资平均收入水平不低于当地公务员平均工资收入，我们县已落实政策，前几天，与公务员工资收入差额已到账。

现在又增发两个月的工资，还有乡镇工资补贴，年终30%绩效工资，这个年，我们这里的教师过得会很舒心。

我们这里（乡村小学）去年有13、14月工资，今年到现在发了13月工资，14月的还没动静，咱也不敢问，咱也不敢说，有没有都不知道，以往发工资都是稀里糊涂的，13月工资就是当月全额工资，因为不用扣除保险费了。

民办学校一直拖欠工资，员工们又不敢去说怎么办？

你好！此次疫情期间，国家多次出台了关于疫情期间工资的规定，疫情发生的2月份应按照劳动合同签订的数额发放基本工资，3月份开始应按照当地标准发放生活费（一般情况下以当地最低工资标准为基数，按照百分之多少的比例发放）。疫情期间私立学校未开学，没有收入，待实际开学后，建议员工与学校方面协商解决为好。毕竟此次疫情对于私立学校的影响也是不小的。退一步海阔天空。

民办学校一般登记为企业或者民办非企业组织，属于劳动法范围内的用人单位主体范围。疫情期间，学校未复学，未安排员工在家远程工作，员工无权要求学校按照正常情况下的标准支付工资；未复学期间，学校应当保障员工的基本待遇。

民办学校一直拖欠工资，员工们又不敢去说怎么办？

首先可以明确地肯定，这是违反劳动合同的。只是介于今年情况特殊，所以即便是反馈了。最后也都会要求协商处理，或者由仲裁单位进行调节。

主要是今年这是一个普遍现象，就跟新闻报道上那样，有些学校，在没有开学前，先自力更生，改成了食堂。开拓老师们的收益。还有些老师，自己做个兼职，比如前段时间特别火的，老师送外卖。其实用自己的业余时间，做个兼职。这不丢人的，是不应该被道德绑架的。如果不是生活，那个老师愿意去受这份罪，在教室里教学生习文赏诗不香吗？所以需要我们更多人的相互去体谅，相互去谅解。

所以呀，与其一直等待学校给出工资，说法。不如想象其他办法，开拓下其他收益。也是提升自己应对突发事情能力。换个角度想，这何尝不是个机遇。以前总是没有时间想去尝试一些别的事情，现在完全有机会可以试试。

其实我们都明白，少这几个月的工资，其实不会影响到我们的生死，只是会影响我们的心情。可谓是“忍一时越想越气，退一步越想越亏”。只能说相互理解吧，等过了这个坎，学校还是没有说法，或者是补偿的话，这个性质就变了。

到此，以上就是小编对于中学拖欠老师加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学拖欠老师加班费的5点解答对大家有用。